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中国新工人:文化与命运
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第01章 王美丽的故事
2916字

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2011年10月25日我和同事在重庆富士康所在地外包的食堂里访谈了王美丽。我们是在上午9点多到那里的。我们前一天就和王美丽约好了。美丽前一天上夜班,下了夜班之后和我们见面。那个时间,偌大的食堂里非常冷清,只有一对情侣穿着工服在不远处缠绵。我和美丽是第一次见面,我同事和她也是第一次见面,但是她们是重庆老乡,而且我同事认识美丽的嫂子,所以见面后并不觉得那么陌生或者尴尬。我解释了我想和她聊天的目的以后,美丽非常理解,明确表示我们想问什么都可以。

下面是王美丽讲述的故事

访谈时间:2011年10月25日

访谈地点:重庆富士康

家庭背景

我1994年出生。我有一个弟弟,比我小3岁,在奉节实验中学上学。我爸爸是做雨棚的,在奉节县工作。妈妈算是厨师,也是在奉节县工作。我们家住在县城,我们是城镇户口。2008年,父母为了我们在县城买了房子,买房子就有户口。

工作和工作感受

初中之后就上了职业学校,本来职业学校该上2年,但是我读了半年就生病了,胃炎。休学治疗了一年多。我本来准备在家里待到九月份就重新去读书的,结果劳动局说这个工厂还可以,就让我来面试一下。我舅妈在劳动局工作。每个月好像都有重庆各个县的劳动局联系招聘人过来这里打工。

我(2011年)4月份开始在这里工作,到现在已经半年多了。

在这里工作感觉特累。心累。我是心累再加工作累。

我工作三个月以后,从作业员升到全技员。作业员是最普通的,上面是全技员,再上面是线长。每个段都有一个线长,再上面就是组长。全技员的津贴只有75块钱,反正就是锻炼自己吧。我们这个段做包装,包装有三十几个人。包装段线长管三十几个人,还管我们全技员。

我需要管理重要物料,特别重要的,一张是800块钱,心情特别紧张,感觉心挺累的,感觉压力好大。如果损坏了的话要赔偿。谁损坏的谁赔偿。我管的这段时间没有损坏过,因为我管得很用心。听说我们楼下的线上有人赔过。一天事情特别多,比如说,我们组长把不属于我这个段的事情也让我去弄。

我管理的操作员也挺不配合的,不然我也不会觉得很累。比如说我让他们做一件事,他们就会拖很久.我让他们集合,他们就会拖三、四分钟,上线也会拖这么久。我让他们做事情他们都不做,懒散惯了。以前我们线长都不怎么管他们。他们不听我的话,我也没办法呀。就自己跟他们沟通吧,慢慢沟通,他们不做只有我去配合他们了。

企业反正就是这样呗,我知道每个企业都是这样吧,而且有些企业比富士康还要严。很正常,没法改变。

在这里应该没什么开心的事情吧。

工资、支出和待遇

这里试用期很长,9个月的试用期。我来了半年了,还有3个月才转正。招工年龄限制是16岁到25岁。我们这里男工和女工数量差不多,做组装的差不多全部都是男生。男女工资没有什么差别。

我们这里底薪是每月1350元。转正之后,如果一个月基本不休息大概能拿3000多元。如果休息4天的话,大概拿2300多元。我到目前为止加班最长的是一个月加班104小时。好像这个厂没有淡旺季,一直很忙。

会扣餐费。一个月从工资里打400块钱在卡里面,吃多少扣多少。标准餐一餐4.5元,早餐也一般都是4到5元之间。

住宿都是住公租房。第二个月会扣200元钱做押金,从工资里面扣。水电费也是自己交,可以选择四人间和八人间。我住八人间。平均每个人扣约120元左右,包括:房租、水电费、物业管理费。

我们有社会保障卡,也交住房公积金。

假如有什么不太满意的地方,也不会去沟通的,不满意的话就是自己辞职走。辞职不容易,一般都是自离。自离会损失10天的工资。差人手的时候就会拖延你的辞职时间,批还会批的。

解雇人的情况也有,只要你表现不好,他又不缺人的时候就会解雇人,精简人员。反正解雇你也是让你自己辞职。旷工连续三天就自离了。请假也不是很容易。

有年休的,做满一年有三天的年休。

过年肯定要回家的,实际上只有3天时间,听他们说一共可以休息12天,其余9天需要补班的。我们应该从下个月或者下下个月就开始补班了。

宿舍和业余生活

每个宿舍都有电视。作业员有时间看,我们全技员没有时间看。她们下班以后,我还要交接班。她们一般都看言情片,我一般都不看,我也没时间看,回去了就睡觉。

我们宿舍8个人,7个人有男朋友,我也有男朋友。男朋友也在这儿,在厂里认识的。他是四川涪陵的。我们对班,几乎没时间碰面。

厂里好像有阅览室,但是我没有去过。

平时在宿舍里面很少聊天,就算在同一个厂区里工作也是在不同的楼层。分配宿舍也不管上班时间的,有上白班的有上晚班的。宿舍由宿管办分的。

休息的时候就是在寝室睡觉,补睡眠。有需要买的东西的时候就出去一下。

看法

社会本来就是这么现实的,不存在什么公平与不公平的。说社会公平吧,我也举不出例子来。说到不公平呐,为什么别人做得没有我好,但是他的工资待遇比我高。还有比如说同样是站在一个位置上,为什么每次我去得比他们早,走的比他们晚,交接的事情也比他们多,但是挨骂却一样的多。

对未来的打算

问:你觉得你将来会是什么样子?比如说再过五年、十年会在哪里?

答:绝对不会在富士康。

问:在哪里?

答:现在不知道,以后再看吧。明年辞工之后,我想继续读护士。

问:已经打算好明年辞工?

答:是呀,因为在这儿毕竟干长了也不是人待的地方

问:不是人待的地方,是什么待的地方?

答:真的,你待久了真的感觉特别烦,每天做同样的事情。

问:将来无论做什么,是会回奉节还是在重庆?还是想再出去闯一闯?

答:基本上不会想在奉节那里,因为奉节毕竟太小了。

问:那会想着在重庆?

答:嗯。

说明:和美丽访谈结束后,我小心翼翼地问她是否可以给我看看她的工资单。我知道很多工友戒备心理挺强的,我不想引起美丽的不适。结果美丽非常痛快地答应了。让我们在她宿舍下面等着,她回宿舍去取了工资单。拍照的时候我向美丽承诺,我如果使用这个信息也绝不会显示她的真实姓名。

提到工资单,我还想说一个“插曲”。我想说说当天下午访谈的另一位在富士康工作的重庆工友的事情。2012年10月25日下午,我们去重庆富士康的另一个厂区访谈了一个男工友,他21岁,我们就叫他小虎吧。小虎也是来自重庆奉节。他对我们很热情,还带我们进入了他们厂区,因为他是后勤管理人员,所以门卫对他格外照顾。但是我们的到来很快引起了小虎的上级的注意。他们是餐厅管理部门,他的领导在餐厅巡视后就坐到了小虎旁边。领导很敏感地看到我手里的录音笔,并提醒小虎。小虎立刻满脸通红,不知所措。我露出非常平静的笑容,说:“我们和重庆劳务派遣部门有联系,所以想了解从重庆来的工友的工作情况。这应该是对富士康有利的。”然后我们就聊这里有多少工人来自重庆之外,有多少是来自重庆当地的,工人的流动率有多大等等。当我问到工资情况的时候,小虎很紧张地说:“这是公司机密,不可以告诉别人。我们公司规定,同事之间也不可以互相告知的。”

我问:“为什么工资不可以公开呐?”

小虎说:“因为是公司规定。”

我问:“公司为什么这样规定呐?”

小虎说:“是为了保护个人隐私。”

我问:“不让大家知道彼此的工资,是对你好还是对公司好?”

小虎被我的问题搞糊涂了,说:“如果彼此之间知道了,就不好管理了吧。”

我和同事坐在富士康内部的食堂里,在小虎领导虎视眈眈的注视下如坐针毡。我很担心这位领导会去向更大的领导汇报,那我们就不好脱身了。所以,故作镇静地聊了一会儿之后,我们就起身告辞了。

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